2022年4月19日改正労働施策総合推進法に関しての当社の取り組みについて労働施策総合推進法の改正による義務付けが、2022年4月1日から 中小企業も適用されます。事業主が雇用管理上講ずべき措置は下記の通りです。■ 事業主の方針の明確化及びその周知・啓発■ 相談(苦情を含む)に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備■ 職場におけるハラスメントへの事後の迅速かつ適切な対応■ 併せて講ずべき措置 (プライバシー保護、不利益取扱いの禁止等)下記に、その周知と啓発の為、事業主の方針と、相談に応じる為の体制の告示を致しますので、各自で必ずご確認ください。
労働施策総合推進法の改正による義務付けが、2022年4月1日から 中小企業も適用されます。事業主が雇用管理上講ずべき措置は下記の通りです。■ 事業主の方針の明確化及びその周知・啓発■ 相談(苦情を含む)に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備■ 職場におけるハラスメントへの事後の迅速かつ適切な対応■ 併せて講ずべき措置 (プライバシー保護、不利益取扱いの禁止等)下記に、その周知と啓発の為、事業主の方針と、相談に応じる為の体制の告示を致しますので、各自で必ずご確認ください。
令和5年3月13日以降のマスク着用について令和5年3月13日以降のマスク着用の考え方について、政府は下記発表をしており、概要は以下の通りです。 ▶マスクの着用について(厚生労働省) ◆これまで新型コロナウイルス感染拡大防止対策のため、弊社にお越しの際は、 皆様にマスクの着用をお願いしておりましたが、厚生労働省より3月13日以降は、 「個人の主体的な選択を尊重し、着用は個人の判断に委ねることになります。 本人の意思に反してマスクの着脱を強い
2023/2/20 労働者代表の立候補および推薦の受付のご案内従業員の皆さまへ 前略、日々の業務に専心いただきありがとうございます。 早速ではありますが、令和5年の労使協定を締結するにあたり、労働者代表の立候補および推薦の受付を下記日程で行います。 受付期間 : 令和5年2月20日(月) ~ 令和5年2月28日(火)18時まで 選出事業所 : 株式会社ワークプラン 代表者数 : 1名 対象期間 : 令和5年4月1日 ~ 令和6年3月31日 対象協定