2022年4月19日改正労働施策総合推進法に関しての当社の取り組みについて労働施策総合推進法の改正による義務付けが、2022年4月1日から 中小企業も適用されます。事業主が雇用管理上講ずべき措置は下記の通りです。■ 事業主の方針の明確化及びその周知・啓発■ 相談(苦情を含む)に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備■ 職場におけるハラスメントへの事後の迅速かつ適切な対応■ 併せて講ずべき措置 (プライバシー保護、不利益取扱いの禁止等)下記に、その周知と啓発の為、事業主の方針と、相談に応じる為の体制の告示を致しますので、各自で必ずご確認ください。
労働施策総合推進法の改正による義務付けが、2022年4月1日から 中小企業も適用されます。事業主が雇用管理上講ずべき措置は下記の通りです。■ 事業主の方針の明確化及びその周知・啓発■ 相談(苦情を含む)に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備■ 職場におけるハラスメントへの事後の迅速かつ適切な対応■ 併せて講ずべき措置 (プライバシー保護、不利益取扱いの禁止等)下記に、その周知と啓発の為、事業主の方針と、相談に応じる為の体制の告示を致しますので、各自で必ずご確認ください。
2024年1月23日 人的資本経営の取り組み強化について人的資本経営とは、『人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方』です。 ※経済産業省ホームページより 株式会社ワークプランでは、人材にまつわる事業を進める上で、自社でも上記について考え促進を進めてまいります。...
令和5年 年末調整のご案内皆様がご勤務された給与所得に対する所得税は、法令により月々の給与から 差し引かれておりますが、月々の給与額の増減や扶養家族の変更などの諸般の 事情により、差し引いた所得税は納め過ぎや不足が発生いたします。 この所得税の過不足に対して1年間の所得が確定する12月に、その年の納...
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